Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan aplikasi sistem penilaian kinerja karyawan berbasis WEB dengan metode kausal (umpan balik) pada Politeknik Elektronika Negeri Surabaya. Perancangan aplikasi penilaian kinerja karyawan dilakukan berdasarkan analisa kebutuhan pada PJM (Pusat Jaminan Mutu) yang dibatasi pada bagian pengembangan sumber daya manusia di Politeknik Elektronika Negeri Surabaya. Analisa dan perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ini menggunakan dua macam analisa, yakni analisa deskriptif dan analisa inferensia. Analisa deskriptif analisis yang digunakan untuk memberikan gambaran umum yang diperoleh dari data primer (kuesioner) dan data sekunder. Sedangkan analisa inferensia ini dilakukan pengujian data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, homogenitas dan analisa regresi. Tools yang digunakan adalah dengan UML yang meliputi use case diagram, activity diagram, sequence diagram dan class diagram, sedangkan aplikasi penilaian kinerja karyawan menggunakan pemrograman PHP dan database MySQL. Perancangan sistem aplikasi penilaian kinerja karyawan ini dapat membantu memberikan konstribusi pada Politeknik Elektronika Negeri Surabaya khususnya tim PJM dalam memperbaiki proses penilaian kinerja karyawan, membantu karyawan untuk mendapatkan hasil penilaian kinerja karyawan yang lebih adil dan mempermudah karyawan dalam mengisi kuesioner penilaian kinerja karyawan secara lebih mudah karena dapat dilakukan di mana saja dan kapan saja, dan mempercepat proses penilaian kinerja karyawan yang dilakukan tim PJM dan membantu manajemen untuk memutuskan masalah yang berkenaan dengan karyawan.