Perkembangan teknologi informasi memberikan pengaruh signifikan terhadap berbagai sektor, termasuk bidang ketenagakerjaan. Balai Latihan Kerja (BLK) Mojokerto merupakan lembaga pelatihan kerja yang berperan penting dalam menyalurkan alumni ke dunia kerja. Namun, proses rekrutmen tenaga kerja masih bersifat manual, mulai dari penyampaian informasi lowongan melalui media sosial hingga pengumpulan berkas lamaran secara fisik. Kondisi tersebut menyebabkan ketidakefisienan waktu, tingginya biaya operasional, risiko kehilangan berkas, serta kurangnya transparansi dalam seleksi. Selain itu, tidak tersedianya sistem pelacakan alumni yang terintegrasi menyulitkan BLK Mojokerto dalam memantau tingkat penyerapan tenaga kerja dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan. Penelitian ini bertujuan merancang dan membangun sistem informasi pendaftaran dan penyaluran tenaga kerja berbasis web. Sistem dikembangkan untuk memfasilitasi tiga aktor utama, yaitu administrator BLK, perusahaan penyedia lowongan kerja, dan alumni pelatihan sebagai pencari kerja. Fitur utama meliputi publikasi lowongan, pendaftaran dan pengiriman berkas secara daring, pemantauan proses seleksi, serta pelacakan status alumni pasca pelatihan. Dengan adanya sistem ini, proses rekrutmen diharapkan menjadi lebih efisien, transparan, dan akuntabel. Selain itu, sistem membantu pengelolaan data lowongan kerja, mempermudah alumni dalam mencari pekerjaan secara digital, dan mendukung pengambilan keputusan strategis dalam pengembangan program pelatihan kerja di masa mendatang.